


211

Бизнес
Какие изобретения можно назвать служебными
Рабочий коллектив –это сложный организм, где интересы работника и работодателя не совпадают. Чтобы сохранить и гармонизировать интересы как работника, так и работодателя патентное законодательство выделило такое понятие как служебное изобретение. Статья № 1370 Гражданского кодекса посвящена рассмотрению проблем служебных изобретений. Само определение «служебное» говорит о том, что изобретение, полезная модель, промышленный образец созданы в результате трудовой деятельности работника либо по заданию работодателя. Трудовой договор является основой рассмотрения деятельности работника.
Требования к служебному изобретению
Заявка на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец должна отвечать установленным признакам патентоспособности, а именно:
Для изобретения:
- быть новой - не известной в мире;
- иметь изобретательский уровень - создана в результате творческого подхода;
- может быть серийно изготовлен.
Для полезной модели:
-
быть новой - не известной в мире;
-
может быть серийно изготовлен.
Для промышленного образца:
-
быть новым и оригинальным
Процедура уведомления
Автор нового технического решения должен информировать работодателя о созданном изобретении в письменной форме, описав нюансы разработки, назвав соавторов, указав свою роль в создании продукта интеллектуальной деятельности. Закон гарантирует в первую очередь интересы работодателя, на предприятии которого было создано изобретение, и автор не имеет права передать техническое решение никому иному.
Задача работодателя заключается в следующем: он обязан письменно подтвердить полученную информацию и сообщить работнику о планах на разработку.
Права автора
Автором объекта интеллектуальных прав всегда является физическое лицо, в результате умственной деятельности которого было создано конкретное техническое решение. Это право не может быть передано либо продано другому лицу. Это право может только перейти к наследникам.
Патентообладатель служебного изобретения
Исключительное право на служебные технические решения принадлежат предприятию, в рамках которого оно было создано. Работодатель вправе передать/ продать эти права третьему лицу. Работодатель обязан заключить с автором договор, согласно которому будет выплачено вознаграждение за создание разработки. Размер вознаграждения должен быть разумным и обоснованным для обеих сторон.
Работодатель имеет в запасе четыре месяца для подготовки документов и подачи заявки в Патентное Ведомство. Если в течении этого срока работодатель не оформит подачу заявки, не передаст это право, не уведомит о сохранении изобретения в тайне, то исключительное право переходит автору. При этом за работодателем сохраняется возможность использовать созданное изобретение на своем предприятии на основе простой лицензии.
После урегулирования правовых и имущественных вопросов между автором и работодателем заявка подается на регистрацию в Патентное Ведомство. По завершению процесса регистрации выдается охранная грамота – патент. Патентообладатель имеет все права владельца патента как и на обычное изобретение, т. е. использовать в личных целях, передавать право другому лицу, предоставлять лицензию, заключать договор.
Если стороны не смогли прийти к соглашению и урегулировать все вопросы, любая сторона вправе обратиться в суд.
Разработки, созданные работником на предприятии
На предприятиях часто существуют отделы, которые занимаются научно- техническими разработками, что позволяет конкурировать на рынке, используя новейшие достижения в своей области. Авторы технических решений, люди творческие и возможность создания нового технического решения, не относящегося к служебным обязанностям и без договора с предпринимателем на его создание очень высока. Причем изобретатель использует служебную техническую базу. В этом случае такие разработки не считаются служебными. Права на эти разработки, будь то изобретение, полезная модель или промышленный образец принадлежат автору.
На что может рассчитывать работодатель в этом случае:
Он имеет право :
- На возмещение убытков предприятия, понесенных в связи с созданием нового продукта интеллектуальной собственности,
- Запросить у работника предоставление неисключительной лицензии на использование технического решения на безвозмездной основе на базе предприятия, в рамках которого оно было создано.
Чтобы избежать возможных коллизий и конфликтных ситуаций, которые неизбежно возникают при создании разного рода технических решений в рамках трудовой деятельности, необходимо юридически грамотно составить договор на проведение научно –технических работ между работником и работодателем. Он поможет избежать споров и дополнительных расходов в случае обращения в суд.
Компания ООО «Интеллект Патент» заботится о юридических взаимоотношения на вашем предприятии. Гибкость, внимание к нашим заказчикам, оперативность, хорошие человеческие отношения - это то, что на протяжении многих лет позволяет нам качественно выполнять свою работу.