Служебные изобретения

Какие изобретения можно назвать служебными

Рабочий коллектив –это сложный организм, где интересы работника и работодателя не совпадают. Чтобы сохранить и гармонизировать интересы как работника, так и работодателя патентное законодательство выделило такое понятие как служебное изобретение. Статья № 1370 Гражданского кодекса посвящена рассмотрению проблем служебных изобретений.  Само определение «служебное» говорит о том, что изобретение,  полезная модель, промышленный образец  созданы в результате  трудовой деятельности работника либо по заданию  работодателя. Трудовой договор является основой рассмотрения деятельности работника. 

Требования к служебному изобретению

Заявка на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец  должна отвечать установленным  признакам патентоспособности, а именно:

Для изобретения:

  • быть новой - не известной в мире;
  • иметь изобретательский уровень - создана в результате творческого подхода;
  • может быть серийно изготовлен.

Для полезной модели:

- быть новой -   не известной в мире;
- может быть серийно изготовлен.

Для промышленного образца:

быть новым и  оригинальным

 

Процедура уведомления

Автор нового технического решения должен информировать работодателя о созданном изобретении в письменной форме, описав нюансы разработки, назвав соавторов, указав свою роль в создании продукта интеллектуальной деятельности. Закон гарантирует в первую очередь интересы работодателя, на предприятии которого было создано изобретение, и автор не имеет права передать техническое решение никому иному.
Задача работодателя заключается в следующем: он обязан письменно подтвердить полученную информацию и сообщить работнику о планах на разработку. 

Права автора

Автором  объекта интеллектуальных прав всегда является физическое лицо, в результате умственной деятельности которого было создано конкретное техническое решение. Это право не может быть передано либо продано другому лицу. Это право может только перейти к наследникам. 

Патентообладатель  служебного изобретения

Исключительное право на служебные технические решения принадлежат предприятию, в рамках которого оно было создано. Работодатель вправе передать/ продать эти права третьему лицу. Работодатель обязан заключить с автором договор, согласно которому будет выплачено вознаграждение за создание разработки. Размер вознаграждения должен быть разумным и обоснованным для обеих сторон.

Работодатель имеет в запасе четыре месяца для подготовки документов и подачи заявки в Патентное Ведомство. Если в течении этого срока работодатель не оформит подачу заявки, не передаст это право, не уведомит о сохранении изобретения в тайне, то исключительное право переходит автору. При этом за работодателем сохраняется возможность использовать созданное изобретение на своем предприятии на основе простой лицензии. 

После урегулирования правовых и имущественных вопросов между автором и работодателем заявка подается на регистрацию в Патентное Ведомство.  По завершению процесса регистрации выдается охранная грамота – патент.  Патентообладатель имеет все права владельца патента как и на обычное изобретение, т. е. использовать в личных целях, передавать право другому лицу, предоставлять лицензию, заключать договор.

Если стороны не смогли прийти к соглашению и урегулировать все вопросы, любая сторона вправе обратиться в суд.

Разработки, созданные работником на предприятии

На предприятиях часто существуют отделы, которые занимаются научно- техническими разработками, что позволяет конкурировать на рынке, используя новейшие достижения в своей области. Авторы технических решений, люди творческие и возможность создания нового технического решения, не относящегося к служебным обязанностям и без договора с предпринимателем на его создание очень высока. Причем изобретатель использует служебную техническую базу. В этом случае такие разработки не считаются служебными. Права на эти разработки, будь то изобретение, полезная модель или промышленный образец принадлежат автору.

На что может рассчитывать работодатель в этом случае:

Он имеет право :

  • На возмещение убытков предприятия, понесенных в связи с созданием нового продукта интеллектуальной собственности,
  • Запросить у работника предоставление неисключительной лицензии на использование технического решения на безвозмездной основе на базе предприятия, в рамках которого оно было создано.

Чтобы избежать возможных коллизий и конфликтных ситуаций, которые неизбежно возникают при создании разного рода технических решений в рамках трудовой деятельности, необходимо юридически грамотно составить договор на проведение научно –технических работ между работником и работодателем. Он поможет избежать споров и дополнительных расходов в случае обращения в суд.

Компания ООО «Интеллект Патент» заботится о юридических взаимоотношения на вашем предприятии. Гибкость, внимание к нашим заказчикам, оперативность, хорошие человеческие отношения - это то, что на протяжении многих лет позволяет нам качественно выполнять свою работу.

 

Наши преимущества

Опыт 15 лет
Работаем с 2004 года, большинство наших клиентов стали постоянными

Высокие показатели
95% заявок, прошедших через нас, успешно проходят регистрацию

Гордимся клиентами
зарегистрировано более 1000 товарных знаков, 500 изобретений, 300 полезных моделей, 500 промышленных образцов

Индивидуальное внимание
У нас небольшая компания, мы лично знаем всех клиентов и уделяем достаточно времени каждой заявке

Задать вопрос эксперту

Проверьте правильность заполнения формы.